Kodeks pracy przyszłej Mamy
Kodeks pracy - powinien znać każdy! to jest kodeks nasz, pracowników, zwykłych kowalskich którzy powinni znać swoje prawa.
Dlaczego pisze o kodeksie pracy? przyznam szczerze - dopiero będąc w ciąży potrzebowałam zasięgnąć niezbędnych informacji dot. praw dla kobiet w ciąży. Najgorsze było to, że w temacie ciąża-praca, kobiety mało wiedzą. Może dlatego że mało mam koleżanek - mam i one nie miały potrzeby uzyskania takich informacji.
Jednak są to informacje bardzo ważne, dlatego będąc w ciąży czy też jeszcze nie, trzeba znać swoje prawa.
Kodeks pracy dla kobiet w ciąży jest bardzo korzystny. Kobieta pracująca na umowę o pracę jest objęta ochroną prawną od trzeciego miesiąca ciąży. Wypowiedzenie umowy o pracę jest unieważnione, gdy kobieta otrzymała je, nie wiedząc jeszcze, że jest w ciąży lub jeśli zaszła w ciążę, będąc na okresie wypowiedzenia.
Jakie mamy jescze "przywileje"?
1. Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiÄ…zać umowy o pracÄ™ w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyÅ„skiego pracownicy, chyba że zachodzÄ… przyczyny uzasadniajÄ…ce rozwiÄ…zanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentujÄ…ca pracownicÄ™ zakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa wyraziÅ‚a zgodÄ™ na rozwiÄ…zanie umowy - przepis ten nie dotyczy pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczajÄ…cym jednego miesiÄ…ca.
2. Art. 177 § 3. Umowa o pracÄ™ zawarta na czas okreÅ›lony albo na okres próbny przekraczajÄ…cy jeden miesiÄ…c, która ulegÅ‚aby rozwiÄ…zaniu po upÅ‚ywie trzeciego miesiÄ…ca ciąży, ulega przedÅ‚użeniu do dnia porodu.
3. Art. 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza staÅ‚e miejsce pracy.
4. Art. 185. § 2. Pracodawca jest obowiÄ…zany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnieÅ„ od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w zwiÄ…zku z ciążą, jeżeli badania te nie mogÄ… być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecnoÅ›ci w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
5. Art. 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
6. Art. 180. § 1. Pracownicy przysÅ‚uguje urlop macierzyÅ„ski w wymiarze:
1) 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
2) 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
3) 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
4) 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
5) 37 tygodni – w przypadku urodzenia piÄ™ciorga i wiÄ™cej dzieci przy jednym porodzie.
7. Nasze zwolnienie jest 100% płatne,
To są niektóre, jednak najważniejsze nasze prawa, jako kobiety w ciąży. W praktyce to wygląda różnie. Przeglądam wiele stron w internecie i czasem historie są naprawdę przykre, jednak są i też te pozytywne.
Niestety wszystko zależy od naszej sytuacji z pracodawcą
0 komentarze:
Prześlij komentarz